Advertência no Trabalho

Muita gente acredita que, ao assinar uma advertência, está concordando com o que está escrito. Mas isso não é verdade.

Assinar uma advertência não significa concordar com os motivos apontados pelo empregador. Significa apenas que o trabalhador está dando ciência do motivo pelo qual foi advertido.

E se o trabalhador se recusar a assinar?

Nesse caso, o empregador pode chamar duas testemunhas para assinarem o documento, confirmando a recusa e o fato narrado.

Outros pontos importantes:

• O empregador deve entregar uma cópia da advertência ao trabalhador.
• O trabalhador pode, no próprio documento, fazer uma anotação (mesmo que manual) informando que discorda da advertência e explicar os motivos da discordância.
• Também deve exigir sua via do documento.

No vídeo, a Dra. Carmen Cecilia Nogueira Beda – OAB/SP 111.878 explica de forma clara como agir diante de uma advertência e quais cuidados tomar para proteger seus direitos.

Música por Oleksii Striapchyi na Pixabay. Fundo por Roisa na Adobe Stock.