Quando Trabalhador pode ser demitido por justa causa?

A demissão por justa causa é restrita, e só pode acontecer nos casos previstos em lei. Por exemplo por atos impróprios ao ambiente de trabalho ou no exercício da função, conduta indevida, não seguir as regras pré-determinadas pela empresa ou as relativas à legislação, ter sido condenado judicialmente, trabalhar sem cuidado, violação de segredo da empresa, atos de indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, atos contra a honra da empresa e de qualquer outra pessoa, agressões físicas, prática de jogos de azar, perda da habilitação profissional. Todos os casos estão descritos na CLT, e precisam necessariamente ser apontados pelo Empregador. Caso isso não aconteça o Trabalhador pode judicialmente requerer a reversão da justa causa.